{"id":2991,"date":"2017-08-03T18:10:02","date_gmt":"2017-08-03T16:10:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.francescogozzo.com\/?p=2991"},"modified":"2017-08-03T18:10:02","modified_gmt":"2017-08-03T16:10:02","slug":"come-si-calcola-lindennita-di-scioglimento-del-contratto-secondo-gli-aec-industria-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/come-si-calcola-lindennita-di-scioglimento-del-contratto-secondo-gli-aec-industria-2014\/","title":{"rendered":"How is the contract termination indemnity calculated according to the 2014 Industry AEC?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/come-si-calcola-lindennita-di-scioglimento-del-contratto-secondo-gli-aec-industria-2014\/#I_FIRR\" >I. FIRR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/come-si-calcola-lindennita-di-scioglimento-del-contratto-secondo-gli-aec-industria-2014\/#II_INDENNITA_SUPPLETTIVA\" >II. INDENNIT\u00c0 SUPPLETTIVA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/come-si-calcola-lindennita-di-scioglimento-del-contratto-secondo-gli-aec-industria-2014\/#III_INDENNITA_MERITOCRATICA\" >III. INDENNIT\u00c0 MERITOCRATICA<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>L\u2019art. 10 degli AEC industria 2014 (cfr. anche , suddivide l&#8217;indennit\u00e0 di fine rapporto in tre componenti:<\/p>\n<ul>\n<li>indennit\u00e0 di risoluzione del rapporto, accantonata dal preponente presso il fondo ENASARCO (FIRR) (capo I);<\/li>\n<li>indennit\u00e0 suppletiva di clientela riconosciuta all\u2019agente o rappresentante anche in assenza di un incremento della clientela e\/o del giro d\u2019affari (capo II);<\/li>\n<li>indennit\u00e0 meritocratica, collegata all\u2019incremento della clientela e\/o del giro d\u2019affari (capo III).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il terzo comma dell\u2019articolo 10, prevede altres\u00ec che l\u2019indennit\u00e0 vada computata su tutte le somme, comunque denominate, percepite dall\u2019agente nel corso del rapporto, nonch\u00e9 sulle somme per le quali al momento della cessazione del rapporto, sia sorto il diritto al pagamento in favore dell\u2019agente o rappresentante, anche se le stesse non siano state in tutto o in parte corrisposte.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 comporta che tali indennit\u00e0 (in tema cfr. anche <a href=\"http:\/\/www.francescogozzo.com\/indennita-di-fine-rapporto-dellagente-come-si-calcola-se-non-si-applicano-gli-aec\/\">calcolo indennit\u00e0 ex art. 1751 c.c.<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.francescogozzo.com\/come-si-calcola-lindennita-di-scioglimento-del-contratto-secondo-gli-aec-commercio-2009\/\">calcolo indennit\u00e0 ex AEC 2009<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.francescogozzo.com\/come-si-calcola-lindennita-di-fine-rapporto-degli-agenti-assicurativi-i-parametri-previsti-dallana-2003\/\">calcolo indennit\u00e0 ex ANA 2003<\/a>) andranno calcolate tenendo conto anche:<\/p>\n<ul>\n<li>degli emolumenti non aventi carattere provvigionale, quali ad esempio rimborsi per spese e\/o attivit\u00e0 accessorie;<\/li>\n<li>delle somme maturate, ma ancora non percepite e\/o versate all\u2019agente alla data dello scioglimento del rapporto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(cfr. anche <a href=\"http:\/\/www.francescogozzo.com\/la-contrattazione-collettiva-origini-valore-ed-applicabilita-e-se-un-contraente-e-straniero-si-applicano-oppure-no\/\">La contrattazione collettiva. Origini, valore ed applicabilit\u00e0. E se un contraente \u00e8 straniero, si applicano oppure no?<\/a>)<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_FIRR\"><\/span><strong>I. FIRR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Il FIRR viene accantonato presso l\u2019ENASARCO da parte del preponente e, allo scioglimento del rapporto, \u00e8 dovuto all\u2019agente indipendentemente da un eventuale incremento della clientela e\/o degli affari. Non viene invece riconosciuto in\u00a0caso di\u00a0interruzione del rapporto ad iniziativa del preponente, giustificata da i seguenti comportamenti dell\u2019agente: ritenzione indebita di somme di spettanza del preponente, concorrenza sleale, violazione del vincolo di esclusiva per una sola ditta.<\/p>\n<p>L\u2019obbligo di accantonamento del FIRR sussiste solamente nel caso di applicazione degli AEC al rapporto. Gli AEC sono applicabili al contratto, solamente qualora entrambe le parti (preponente e agente) siano\u00a0iscritte alle associazioni sindacali stipulanti, oppure, in caso contrario, le parti abbiano\u00a0richiamato espressamente gli AEC nel contratto, ovvero abbiano provveduto ad una loro applicazione\u00a0implicita nel\u00a0corso del rapporto (ad esempio, quando il preponente abbia provveduto ad un\u2019applicazione spontanea, costante ed uniforme di alcune provvisioni previste dagli AEC).<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0 Ci\u00f2 comporta che in caso di mancata applicazione degli AEC, il preponente non \u00e8 tenuto ad accantonare il FIRR, bens\u00ec solamente versare all\u2019Enasarco i contributi previdenziali.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> (sul punto cfr.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.francescogozzo.com\/lobbligo-previdenziale-dellagente-e-del-preponente-italiano-e-straniero\/\">l\u2019obbligo previdenziale dell\u2019agente italiano e del preponente straniero<\/a>).<\/p>\n<p>Importante rilevare che giurisprudenza<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> e dottrina,<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> ritengono univocamente che la richiesta di pagamento del FIRR, vada avanzata nei confronti dell\u2019Enasarco e non del preponente, fatto salvo per le somme non eventualmente accantonate da quest\u2019ultimo.<\/p>\n<p>Tale indennit\u00e0 si calcola annualmente con le seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<p>AGENTE MONOMANTATARIO<\/p>\n<ul>\n<li>4% sulla quota di provvigioni fino a \u20ac 12.400 annui<\/li>\n<li>2% sulla quota di provvigioni compresa tra \u20ac 12.400 annui e \u20ac 18.600 annui<\/li>\n<li>1% sulla quota di provvigioni eccedente \u20ac 18.600 annui<\/li>\n<\/ul>\n<p>AGENTE PLURIMANDATARIO<\/p>\n<ul>\n<li>4% sulla quota di provvigioni fino a \u20ac 6.200 annui<\/li>\n<li>2% sulla quota di provvigioni compresa tra \u20ac 6.200 annui e \u20ac 9.300 annui<\/li>\n<li>1% sulla quota di provvigioni eccedente \u20ac 9.300 annui<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"II_INDENNITA_SUPPLETTIVA\"><\/span><strong>II. INDENNIT\u00c0 SUPPLETTIVA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Posto che secondo la giurisprudenza maggioritaria, gli AEC rappresentano per l&#8217;agente un trattamento minimo garantito,<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>\u00a0tale indennit\u00e0 verr\u00e0 versata all\u2019agente allo scioglimento del rapporto e sar\u00e0 dovuta allo stesso indipendentemente dalla prova da parte dell\u2019agente di avere sviluppato gli affari e\/o la clientela del preponente, cos\u00ec come invece \u00e8 previsto dall&#8217;indennit\u00e0 civilistica di cui all\u2019art. 1751 c.c. (sul punto cfr. <a href=\"http:\/\/www.francescogozzo.com\/lindennita-di-fine-rapporto-nel-contratto-di-agenzia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019indennit\u00e0 di fine rapporto nel contratto di agenzia<\/a>).<\/p>\n<p>Essa verr\u00e0 riconosciuta secondo le seguenti aliquote:<\/p>\n<table width=\"534\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"113\">3%<\/td>\n<td width=\"421\">sull&#8217;ammontare globale delle provvigioni e delle altre somme dovute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">0,50% aggiuntivo<\/td>\n<td width=\"421\">sulle provvigioni maturate dal quarto anno (nel limite massimo annuo di \u20ac 45.000 di provvigioni)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">ulteriore 0,50% aggiuntivo<\/td>\n<td width=\"421\">sulle provvigioni maturare dal sesto anno compiuto (nel limite massimo annuo di \u20ac 45.000 di provvigioni)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Tale indennit\u00e0 sar\u00e0 dovuta in tutti i casi in cui lo scioglimento del rapporto non sia dovuto ad un fatto imputabile all\u2019agente (sia in caso di contratto a tempo determinato che a tempo indeterminato).\u00a0 Non si considerano fatti imputabili all\u2019agente:<\/p>\n<ul>\n<li>dimissioni dovute ad accertati gravi inadempimenti del preponente,<\/li>\n<li>dimissioni conseguenti ad invalidit\u00e0 permanente e totale,<\/li>\n<li>dimissioni dovute ad infermit\u00e0 e\/o malattia che non consentano la prosecuzione del rapporto,<\/li>\n<li>dimissioni successive al conseguimento della pensione di vecchiaia o vecchiaia anticipata ENASARCO,<\/li>\n<li>dimissioni successive al conseguimento della pensione di vecchiaia o vecchiaia anticipata INPS.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"III_INDENNITA_MERITOCRATICA\"><\/span><strong>III. INDENNIT\u00c0 MERITOCRATICA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>L\u2019AEC Industria 2014 prevede un calcolo piuttosto strutturato per quantificare l&#8217;indennit\u00e0 meritocratica, che sar\u00e0 riconosciuta all\u2019agente solamente nel caso in cui risulti superiore alla somma delle due indennit\u00e0 sopra analizzate (FIRR + suppletiva).<\/p>\n<p>Il calcolo dell\u2019indennit\u00e0 meritocratica \u00e8\u00a0la seguente:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinazione dell\u2019<strong>incremento di clientela<\/strong>, costituita dalla differenza delle provvigioni percepite dall\u2019agente all\u2019inizio ed alla fine del rapporto, tenendo presente che il periodo di prognosi varier\u00e0 in base alla qualifica dell\u2019agente come mono o plurimandatario e dalla durata del rapporto, seguendo la seguente tabella:<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"522\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"451\"><em>Tipologia e durata<\/em><\/td>\n<td width=\"71\"><em>Anni<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente plurimandatario con durata inferiore o uguale a 5 anni<\/td>\n<td width=\"71\">2,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente monomandatario con durata inferiore o uguale a 5 anni<\/td>\n<td width=\"71\">2,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente plurimandatario con durata superiore a 5 anni e inferiore o uguale a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">2,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente monomandatario con durata superiore a 5 anni e inferiore o uguale a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">2,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente plurimandatario con durata superiore a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">3,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente monomandatario con durata superiore a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">3,25<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Si rende omogenea la cifra iniziale con quella finale, applicando alla stessa <strong>il coefficiente di rivalutazione Istat per i crediti di lavoro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si determina il <strong>tasso di<\/strong> <strong>migrazione<\/strong> della clientela in base alla seguente tabella:<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"522\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"451\"><em>Tipologia e durata<\/em><\/td>\n<td width=\"71\"><em>percentuale<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente plurimandatario con durata inferiore o uguale a 5 anni<\/td>\n<td width=\"71\">27%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente monomandatario con durata inferiore o uguale a 5 anni<\/td>\n<td width=\"71\">15%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente plurimandatario con durata superiore a 5 anni e inferiore o uguale a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">22%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente monomandatario con durata superiore a 5 anni e inferiore o uguale a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente plurimandatario con durata superiore a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">37%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"451\">Agente monomandatario con durata superiore a 10 anni<\/td>\n<td width=\"71\">35%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Si sottrae per il primo anno del periodo di prognosi il citato tasso di migrazione dal valore dell\u2019incremento di cui al punto 1. Per gli anni successivi del periodo di prognosi, il medesimo tasso di migrazione viene sottratto dal valore determinato per l\u2019anno di prognosi precedente. Si sommano i risultati cos\u00ec ottenuti.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si diminuisce forfetariamente l\u2019importo ottenuto di una percentuale variabile pari:\n<ul>\n<li>Al 10% per i contratti di durata inferiore o uguale a 5 anni;<\/li>\n<li>Al 15% per i contratti di durata superiore a 5 anni ed inferiore a 10 anni<\/li>\n<li>Al 20% per i contratti di agenzia di durata superiore a 10 anni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si confronta l\u2019indennit\u00e0 meritocratica calcolata in base ai precedenti punti con il valore massimo dell\u2019indennit\u00e0 prevista dal terzo comma dell\u2019art. 1751 c.c.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si detrae dall\u2019indennit\u00e0 meritocratica ottenuta l\u2019indennit\u00e0 di risoluzione del rapporto e l\u2019indennit\u00e0 di clientela.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cfr. Bortolotti, Contratti di distribuzione, 2016, Wolter Kluwer, pag. 87 e ss.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Trib. Roma 14.1.2010.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Trib. Bari 2.5.2012.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Bortolotti, Contratti di distribuzione, 2016, Wolter Kluwer, pag. 365 e ss.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Cfr. sul punto Cass. Civ. 2014 n. 7567. Si rileva comunque che la Corte di Giustizia europea, con una pronuncia del 23 marzo 2006, ha contestato la legittimit\u00e0 dell\u2019indennit\u00e0 suppletiva di clientela cos\u00ec come prevista dal l\u2019AEC, che consente all\u2019agente di percepire comunque una indennit\u00e0 di fine rapporto, anche nel caso in cui l\u2019agente non abbia effettivamente sviluppato la clientela del preponente e\u00a0quest\u2019ultimo ne tragga vantaggi anche a seguito della cessazione del rapporto; in linea con tale orientamento si riscontra un indirizzo minoritario\u00a0della giurisprudenza di merito, che ha ritenuto gli AEC inapplicabili al nostro ordinamento e non ha pertanto riconosciuto all\u2019agente la disciplina ivi riportata come un minimo garantito (Tribunale Treviso 29 maggio 2008. Tribunale Treviso 8 giugno 2008; Tribunale di Roma 11 luglio 2008).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019art. 10 degli AEC industria 2014 (cfr. anche , suddivide l&#8217;indennit\u00e0 di fine rapporto in tre componenti: indennit\u00e0 di risoluzione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2997,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[30,34,209,223,224,225],"class_list":["post-2991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratto-di-agenzia-2","tag-contratto-di-agenzia","tag-indennita-di-fine-rapporto","tag-firr","tag-aec-industria-2014","tag-indennita-meritocratica","tag-indennita-suppletiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/francescogozzo.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}