Nel diritto italiano, la durata e le modalit\u00e0 di recesso del contratto di agenzia sono regolate dall\u2019art. 1750 del codice civile.<\/p>\n
Il primo comma di tale articolo prevede che\u00a0“il contratto di agenzia a tempo determinato<\/strong> che continui ad essere eseguito dalle parti anche \u00a0successivamente \u00a0alla scadenza del termine si\u00a0trasforma\u00a0in contratto a tempo indeterminato.”<\/em><\/p>\n Il secondo comma dell’art. 1750 c.c., regola quello che \u00e8 il preavviso minimo che le parti devono dare in caso di recesso. Nello specifico esso\u00a0dispone che: il “contratto di agenzia a tempo indeterminato<\/strong> pu\u00f2 essere risolto dalle parti solamente se viene dato preavviso, che non pu\u00f2 essere inferiore a”<\/em>:<\/p>\n Importante ricordare che le parti possono prevedere un termine di preavviso superiore, ma mai inferiore<\/strong> a quello dettato dalle norme codicistiche.<\/p>\n Ci si chiede, dunque, che cosa succede se il termine di preavviso non venga rispettato:\u00a0il preponente deve all\u2019agente un\u2019indennit\u00e0 per il periodo di preavviso non rispettato?<\/p>\n Esempio:<\/p>\n L\u2019agente X ha lavorato per 6 anni per il preponente Y. Il preponente Y decide di non volere proseguire la collaborazione con l\u2019agente, decisione supportata da mere e semplici ragioni personali\u00a0e senza la sussistenza di una giusta causa<\/a>. Recede dal contratto senza alcun preavviso e liquida le provvigioni dovute fino alla data del recesso.<\/p>\n Il legale del preponente Y, venuto a conoscenza dell\u2019accaduto contatta il preponente avvisandolo che, sulla base di un costante indirizzo giurisprudenziale, in caso di\u00a0mancato preavviso nel recesso da parte del preponente l\u2019agente ha comunque diritto a percepire una indennit\u00e0 sostitutiva del predetto preavviso<\/strong> (in questo caso 6 mesi) da calcolarsi sulla media delle\u00a0provvigioni\u00a0maturate nell\u2019anno antecedente al recesso[1]<\/a>.<\/p>\n Si pu\u00f2 concludere che, ove una parte receda in tronco, senza che vi sia un motivo<\/a> sufficiente per giustificare tale scelta, essa \u00e8 tenuta a risarcire il danno alla controparte.<\/p>\n Nel caso di recesso ad opera del preponente, tale danno corrisponder\u00e0, in linea di massima, alle provvigioni che l’agente avrebbe presumibilmente percepito<\/strong> nel periodo rimanente del rapporto. [2]<\/a><\/p>\n Si discute se tale indennit\u00e0 di preavviso sia dovuta solamente nel caso di recesso (ingiustificato)\u00a0del preponente o anche nel caso di recesso per giusta causa dell’agente. Secondo la prevalente giurisprudenza si ritene che debba essere riconosciuta\u00a0anche in questo caso all’agente il diritto all’indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso [3]<\/a>, oltre all’eventuale risarcimento del danno[4]<\/a>.<\/p>\n La giurisprudenza ritiene, inoltre, che il recesso dell’agente per giusta causa si converte, ove si accerti l’insussistenza di quest’ultima e salvo che non emerga una diversa volont\u00e0 dell’agente medesimo, in un recesso senza preavviso, con conseguente diritto del preponente percepire l’indennit\u00e0 di mancato preavviso.[5]<\/p>\n Da ultimo,\u00a0secondo autorevole dottrina (Bortolotti) e giurisprudenza,[6]<\/a> sembrerebbe non potersi escludere a priori il diritto della parte di chi subisce il recesso in tronco di pretendere il “pieno” risarcimento del danno, ove dimostri che questo ammonta ad una somma superiore all’indennit\u00e0 di preavviso.<\/p>\n Importante comunque sottolineare che l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso ha carattere inderogabile e non pu\u00f2 essere esclusa n\u00e9 dalla contrattazione collettiva n\u00e9 dai contratti individuali.[2]<\/a><\/p>\n RIASSUMENDO<\/strong><\/span><\/p>\n [1]\u00a0si veda ad es.\u00a0Cass. Civ. 21 dicembre 2010, n. 25902<\/a><\/p>\n<\/div>\n [2] Cassazione civile, 15 giugno 1994, n. 5795<\/a><\/p>\n [3] Cassazione civile, 18 marzo 1993, n. 3211<\/a><\/p>\n [4] Cassazione civile, 9 aprile 1992, n. 4337<\/a><\/p>\n [5] Cass. civ. Sez. II Sent., 30 settembre 2016, n. 19579<\/p>\n [6] Cassazione civile, 2 febbraio 1991, n. 1032<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [:de]L\u2019art. 1750 del codice civile disciplina la durata del contratto di agenzia e il suo recesso.<\/p>\n Il primo comma prevede che “il contratto di agenzia a tempo determinato<\/strong> che continui ad essere eseguito dalle parti anche \u00a0successivamente \u00a0alla scadenza del termine si\u00a0trasforma\u00a0in contratto a tempo indeterminato.”<\/em><\/p>\n Il secondo comma dell’art. 1750 c.c., inoltre dispone che il “contratto di agenzia a tempo indeterminato<\/strong> pu\u00f2 essere risolto dalle parti solamente se viene dato preavviso, che non pu\u00f2 essere inferiore a”<\/em>:<\/p>\n – 1 mese per il 1\u00b0 anno Le parti possono prevedere un termine di preavviso superiore, ma mai inferiore a quello dettato dalle norme codicistiche.<\/p>\n Ci si chiede, dunque, che cosa succede se il termine di preavviso non venga rispettato:\u00a0il proponente deve all\u2019agente un\u2019indennit\u00e0 per il periodo di preavviso non rispettato?<\/p>\n Es. L\u2019agente X ha lavorato per 6 anni per il proponente Y. Il proponente Y decide di non volere proseguire la collaborazione con l\u2019agente, decisione supportata da mere e semplici ragioni personali\u00a0e senza la sussistenza di una giusta causa<\/a>. Recede dal contratto senza alcun preavviso e liquida le provvigioni dovute fino alla data del recesso. Importante sottolineare che l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso ha carattere inderogabile e non pu\u00f2 essere esclusa n\u00e9 dalla contrattazione collettiva n\u00e9 dai contratti individuali.[2]<\/a><\/p>\n RIASSUMENDO<\/strong><\/span><\/p>\n [1]\u00a0si veda ad es.\u00a0Cass. Civ. 21 dicembre 2010, n. 25902<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n
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\n– 2 mesi per il 2\u00b0 anno
\n– 3 mesi per il 3\u00b0 anno
\n– 4 mesi per il 4\u00b0 anno
\n– 5 mesi per il 5\u00b0 anno
\n– 6 mesi per il 6\u00b0 anno e per gli anni successivi<\/p>\n
\nIl legale del proponente Y, venuto a conoscenza dell\u2019accaduto contatta il preponente avvisandolo che, sulla base di un costante indirizzo giurisprudenziale, in caso di\u00a0mancato preavviso nel recesso da parte del preponente l\u2019agente ha comunque diritto a percepire una indennit\u00e0 sostitutiva del predetto preavviso (in questo caso 6 mesi) da calcolarsi sulla media delle\u00a0provvigioni\u00a0maturate nell\u2019anno antecedente al recesso[1]<\/a>.<\/p>\n\n
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